最近仕事でどうしても納得いかないことがあり注意してほしいと思ったので、この記事を書くことにしました。

仕事をいていると体制というものが存在します。

その体制は会社の役員などの上層に依存するため、働く場所によってまちまちである。
私の今の会社は、正直効率が悪くなる体制のためプロジェクトの進みは非常に悪いものになっている。

色々手を尽くしているので、今後は改善されることを期待しているが…、各セクションからの不満はかなり高まってきている。

そこで、今回は作業を進めるうえで私が考える

「上司などがやってはいけないこと！」

を記事にしていきたいと思います。

■それNGのセリフです！

1. 「どうしたいとおもっていますか？」
   まず相手に話をさせて、揚げ足をとろうとする。
   
2. 「それでいいとおもっていますか？」
   答えを持っているのは上司である場合が多いため、何を言っても言い訳にしか聞こえなくなる。
   
3. 「それ？あなただけの考えですよね」
   意見を聞いておいて否定する。
   
4. 「なぜそうおもうのですか？」
   これも同じで、聞くだけ聞いて否定する行為
   
5. 「それを言っていいのはあなたではない」
   意見を聞いておいて、否定してくる
   

どうです？

この後出しのやり方！

私はとても嫌な気分になります。そして全てに共通することは

自分の意見は言わない！

こういった人たちは自分の考えを言うことを非常に嫌いますし、必ず言う事場が

「私もそう思いました！」

このセリフをいう上司は信用してはいけないです。

あえて言うのなら、

「◯◯さんの意見と同じで、そう思いますし、これしかないと思います」

というような、先に発言した人を褒めるべきである。

こういったことをができる人は本当に稀で、結局は後出しをしばかりしているので行動が遅いです。
もしくは、考えていないです。

こういった後出しをしている上司がいたらモチベーションが下がることが増えるため気をつけてください！

■対処法

私の経験上、そういった人たちはこの業界で非常に多いです！
そのためどう対処するかを記載します。

• 中途半端な状態で資料発表しないようにする！
• 文字だけでなく図を盛り込むようにする！
• 一枚絵でみせる
• どう進めていくかの確証をその場で得るようにする！
• 答えなければならない質問をする！
• 信用を得ておくようにする！

どうだろうか？

この中のどれでもいいから対処する行動として実践していただきたい！

■まとめ

色々書いたが、結局は自分たちも武装しなければならないということは忘れてはならないです！

大体は設定の甘さによる揚げ足取りが多くなる傾向があるため、中途半端すぎるものは絶対に発表してはならないということは覚えておいてもらいたい！

これ以外でも環境や行為はあるため、気をつけてもらいたい。
そんなときも迷わずに準備をして対抗していきましょう！